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簡(jiǎn)歷制作

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好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏

發(fā)布時(shí)間:2014-06-16 15:55:02

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好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏

  李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師

  通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分,自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解,也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容,像“性格開朗,品行良好”,這些形容都太籠統(tǒng),無益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。

  此外,我不希望看到無效簡(jiǎn)歷,求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前,先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量,不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣,但之前又沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話,至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意。

  基本上,每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的,公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才,所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然,因?yàn)榫τ邢,有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷,為了防止這種情況,我給大家一些建議:

  1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中,那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人,或者說簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足,應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。

  2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷,提高被搜索到的機(jī)率。

  3.不要太在意職位的有限期,職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大,有些崗位確實(shí)沒有招到人也沒有刷新,但依然有效,求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。

  4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差,不要被職位描述限制住,但當(dāng)然,也不能離得太遠(yuǎn)。

  5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章,比如加個(gè)笑臉符號(hào)。

  6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間,保證HR收件后,簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置,但有些HR不喜歡這樣的小聰明,請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。

  最后還是一句話,求職者怕沒有工作,同時(shí)公司也怕招不到人,希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作,特別要完善自己的簡(jiǎn)歷,這樣,對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。

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