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簡(jiǎn)歷制作

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簡(jiǎn)歷的致命傷

發(fā)布時(shí)間:2014-06-12 15:39:51

點(diǎn)擊數(shù):119408 次

   96\%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性

  一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性,自然入不得HR的法眼了。

  89\%的簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂

  工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂,企業(yè)不敢用。

  85\%的人電話溝通一問三不知

  或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了,投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問,求職者絲毫不在狀態(tài),對(duì)自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。

  82\%的簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位

  描述工作經(jīng)歷時(shí),只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)曾做過什么,很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話,企業(yè)如何了解你的能力?

  78\%的簡(jiǎn)歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配

  企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師,主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧,結(jié)果自然是無法通過。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡(jiǎn)歷中無力明確表達(dá)。專家閆嶺指出,如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會(huì)導(dǎo)致求職的低效,同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者,企業(yè)如何大度“收容”?

  70\%的簡(jiǎn)歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

  花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色。

  36\%的簡(jiǎn)歷相片不合適

  簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象,根據(jù)統(tǒng)計(jì),有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。

  26\%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂明顯

  簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià),“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),讓HR哭笑不得。

  6\%的簡(jiǎn)歷多崗多投

  一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡(jiǎn)歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng)咨詢顧問,還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。

  4.5\%的簡(jiǎn)歷隱瞞基本信息

  簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙,另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。

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