欧洲视频一区-欧洲三级在线-欧洲美一区二区三区亚洲-欧洲久久久久-www.色综合.com-www.色综合

返回

人才測(cè)評(píng)

首頁

在招聘中,人才測(cè)評(píng)怎么用才叫好?!

發(fā)布時(shí)間:2015-05-21 18:08:38

點(diǎn)擊數(shù):574995 次

  蘇軾曾寫道:”人之難知,江海不足以喻其深,山谷不足以配其險(xiǎn),浮云不足以比其變。

  考慮如何在企業(yè)招聘中應(yīng)用人才測(cè)評(píng),不妨從完善招聘流程的角度出發(fā),把測(cè)評(píng)工具緊密嵌入招聘中的多個(gè)環(huán)節(jié)。

  明確職位要求

  應(yīng)用人才測(cè)評(píng)輔助招聘選拔的起點(diǎn),是明確職位的要求。有的人會(huì)把閱讀測(cè)評(píng)報(bào)告作為應(yīng)用的起點(diǎn),也是終點(diǎn),認(rèn)為看了測(cè)評(píng)報(bào)告,或者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù),就應(yīng)該能判斷是否讓這位應(yīng)聘者通過這輪考察。事實(shí)上不是這樣,人才測(cè)評(píng)的首要問題是確立明晰的職位需求。

  分析測(cè)評(píng)結(jié)果

  清晰的職位要求建立以后,就可以讓應(yīng)聘者完成相應(yīng)的測(cè)評(píng),然后將得到的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和職位要求的最佳區(qū)間加以比對(duì),評(píng)估人職匹配的程度。

  有一些測(cè)評(píng)工具也附帶有匹配功能,例如某弈衡招聘選拔系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)為每位應(yīng)聘者計(jì)算出一個(gè)匹配度分?jǐn)?shù),為相關(guān)的決策提供參考依據(jù)。匹配度分?jǐn)?shù)越高,表明應(yīng)聘者越適合這個(gè)職位

  測(cè)評(píng)與面試結(jié)合

  在對(duì)應(yīng)聘者的考察評(píng)估中,測(cè)評(píng)結(jié)果只是決策信息的一部分,需要將個(gè)人履歷、面試、測(cè)評(píng)等多方面的信息綜合起來做出決策。測(cè)評(píng)對(duì)面試中如何深入了解候選者提供了有價(jià)值的線索。很多情況下,并沒有完美匹配的應(yīng)聘者,或者幾位較優(yōu)秀的人選難分伯仲,那么對(duì)于他們測(cè)評(píng)中表現(xiàn)較弱的素質(zhì),就可以在面試中做進(jìn)一步的考察。

  招聘效果的跟蹤檢驗(yàn)

  做出了錄用決策以后,人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用不能就此結(jié)束。對(duì)招聘效果的跟蹤和檢驗(yàn),能夠不斷修正測(cè)評(píng)應(yīng)用中的偏差和不完善之處,其作用是不容忽視的。

  企業(yè)在應(yīng)用人才測(cè)評(píng)過程中,需要不斷地在實(shí)踐當(dāng)中積累經(jīng)驗(yàn),如果能嫻熟地運(yùn)用測(cè)評(píng)工具,那么對(duì)于眾多擔(dān)負(fù)著招聘重任的人力資源工作者來說,無疑是一個(gè)有力而且有效的“助手”。

更多相關(guān)

孤島生存:你是職場(chǎng)中的哪類人? 非常準(zhǔn)確的性格測(cè)試 菲爾人格測(cè)試 看看你的微信頭像,做一個(gè)了解自我個(gè)性的小測(cè)試 你職場(chǎng)心理年齡有幾歲?

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊(cè)

主站蜘蛛池模板: cctv16奥林匹克频道| 电视剧玫瑰的故事主演演员表| 陈冠希的艳照门| 艳丽娇娃| 高达w| 世界赠予我的钢琴曲| 刘德华的歌曲经典| 电影五十度黑| 因性而别| 金奎丽| 送教上门工作情况记录表| 操蛋视频| 生活频道| 意外的春天| 邓稼先教学设计一等奖优秀教案| 男同视频在线| 恶行之外电影完整播放| 李赫洙| 平安建设工作会议记录| e-dog| 大尺度激情床戏视频| 电视剧零下三十八度演员表| 秦腔《铡美案》全本| 叶芳华| 内裤之穴| 韩国青草视频| 性色视频在线| 朱时茂电影| 1988田螺姑娘| 饥渴寡妇偷汉子视频| 托宾贝尔| 大奉打更人电视剧在线观看全集免费播放| 韩国女大学生电影| 开心鬼救开心鬼| 花非花电视剧演员表| 坏孩子电影| 杨晓宁| 电影《心灵奇旅》| 在线黄网站| 大地资源中文字幕第3页| 保坂尚辉|