發(fā)布時(shí)間：2014-02-28 15:40:58
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這次“2013企業(yè)人才測(cè)評(píng)‘變’與‘不變’——人才測(cè)評(píng)技術(shù)與運(yùn)用趨勢(shì)”活動(dòng)由國(guó)內(nèi)著名的人才測(cè)評(píng)專家、中智人力資源管理咨詢有限公司人才評(píng)鑒與發(fā)展中心副總經(jīng)理丁彪博士主講，吸引了近60位來(lái)自全國(guó)知名企業(yè)的人力資源管理者前來(lái)參加。在三個(gè)小時(shí)的活動(dòng)中，丁彪博士與大家分享了實(shí)用的、可操作的人才測(cè)評(píng)技術(shù)和方法，以及標(biāo)桿企業(yè)人才測(cè)評(píng)經(jīng)典案例，幫助與會(huì)者提升了甄別高潛質(zhì)人才的能力，提高了人力資源管理價(jià)值，活動(dòng)取得了圓滿成功。
隨著全球化的深刻發(fā)展和我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)秀的企業(yè)對(duì)高潛質(zhì)人才的需求和關(guān)注程度越來(lái)越高，人才測(cè)評(píng)成為企業(yè)人才甄選的重要工具，并且在人才全流程管理中的作用日益凸顯，成為企業(yè)提升管理水平、提高整體競(jìng)爭(zhēng)力、持續(xù)健康發(fā)展的重要手段之一。就此，丁彪博士以深厚的理論研究和多年的經(jīng)驗(yàn)積累為大家提供了人才測(cè)評(píng)的經(jīng)典技術(shù)以及企業(yè)人才測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用趨勢(shì)方面的解析分享。通過(guò)本次沙龍，與會(huì)者了解了人才測(cè)評(píng)技術(shù)所帶來(lái)的價(jià)值。
沙龍尾聲，丁彪博士為與會(huì)者分享了基于測(cè)評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、針對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的評(píng)價(jià)及發(fā)展、上市公司法人治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化等中智公司人才測(cè)評(píng)服務(wù)經(jīng)典案例。丁博士輕松幽默的風(fēng)格魅力令許多與會(huì)者在活動(dòng)結(jié)束后駐足會(huì)場(chǎng)與其探討講座內(nèi)容。活動(dòng)成功的舉辦贏得了參會(huì)者的一致好評(píng)。