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武漢HR羅列職場黑名單 上榜者找工作頻遇麻煩

發布時間:2013-09-05      新聞來源:騰訊

   

闖過層層面試關后,卻莫名出局?也許你要考慮一下,自己是否已經被列入“黑名單”了。記者昨日采訪中,有人事部經理告訴記者,武漢確有一份職場黑名單,已有上榜者在尋找新工作時因此遇上麻煩。

 

 

黑名單頗具殺傷力

據介紹,從2010年起,江城各大公司的HR(指人力資源管理)陸續在一個人力資源的論壇上公布公司已離任的“極品”員工的行為,并提醒同行們招聘時重點留意。武漢一家人力資源服務有限公司首席顧問說這些帖子,讓建立一份職場黑名單成為可能。

“這些HR的吐槽,實際上是一種維權,維護自己公司的權利。”據介紹,HR們吐槽的對象,大多與離職有關,有些情節惡劣,如拿了公款后“人間蒸發”、借了同事錢后“失蹤不見”等,HR們在論壇發布的帖子,大多點出了當事人的姓名、年齡及對公司造成的傷害,這些被吐槽的對象多直接上榜黑名單。

記者了解,到目前為止,這份名單中的人數并不是很多,但是其“殺傷力”還是很大的。

武漢一家貿易公司的人事部經理就告訴記者,之前公司招聘時,就遇到了一位正好在此名單中的應聘者,“我在武漢的HR圈里有很多朋友,知道有這樣一份名單,每次招新員工時,我都會上網看一下。應該說應聘者的條件還可以,但考慮到當事人被前公司HR吐槽說,在做賬時故意制造差錯,我們拒絕了她的入職請求。”

當事人可申訴下榜

這份由HR爆料而成的“職場黑名單”,可信度有多高呢?對此,知情人說,“這些在論壇里爆料的HR,大多都是在武漢各大公司的高管,且這些HR們所爆料的內容,都是有事實依據的。”

這份黑名單中多以年輕人為主,“事實上,這份名單只帶有一定的建議和參考性,是武漢各個公司的HR們,為了防止自己公司利益受到損害,而建立的一個信息共享庫。”

對于有聲音質疑黑名單的存在是否合理,認為由于企業評判員工的角度往往不統一,HR圈子里私下交流的黑名單難免有失客觀公正,尤其是對于一些與前東家發生過不愉快的員工來說,上了黑名單有時就意味著必須換行業從頭再來,這實在不公平。解釋:“如果當事人看到覺得有異議,可以在論壇上申訴,這是一個完全開放的平臺。”

此外,宋文艷還提到,建立這份黑名單并不是為了懲罰這些上榜人員,建立這份黑名單,只是想營造一個健康、成熟的職場環境,并不是要搞“臭”誰。


 

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