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近年來鋼構(gòu)行業(yè)發(fā)展迅猛，各地區(qū)企業(yè)如雨后春筍勢不可擋，迅猛發(fā)展的企業(yè)帶動了中國鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)發(fā)展，但是同時也出現(xiàn)很多問題。企業(yè)為了爭奪人才競相抬價，導致行業(yè)人員不穩(wěn)，技術(shù)和管理方面的人才成了整個行業(yè)的“香餑餑”。而技術(shù)人才不多也是制約鋼構(gòu)行業(yè)發(fā)展進程的一大因素。 

今年以來進入招聘高峰，鋼構(gòu)企業(yè)對于設計方面，特別是優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)設計人員需求更是大幅度增漲。
    鋼構(gòu)英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年企業(yè)對技術(shù)管理型人才需求同往期比上漲了15%，。眾多企業(yè)均反應鋼結(jié)構(gòu)設計人員高薪難求，為了“解渴”，大部分企業(yè)均采用加薪加福利等一系列措施吸引優(yōu)秀人才。 
    鋼構(gòu)英才網(wǎng)資深招聘顧問指出，鋼構(gòu)行業(yè)想要加快發(fā)展進程，必須以人才為核心。合理引進高端技術(shù)型人才，加大培訓力度，老一輩的資深技術(shù)干部起帶頭作用傳授鋼構(gòu)及配套產(chǎn)業(yè)的相關(guān)知識和技能，培養(yǎng)一批核心技術(shù)力量，不斷提高產(chǎn)品檔次，開發(fā)新產(chǎn)品，打造核心競爭力。當然，人才也必須不斷給自己“充電”，不斷接收新知識，才能在行業(yè)越走越遠！