欧洲视频一区-欧洲三级在线-欧洲美一区二区三区亚洲-欧洲久久久久-www.色综合.com-www.色综合

    從2012年春節之后，很多人才都忙碌著找尋新的工作單位，很有一部分優秀的人才在去年底已經與部分企業溝通、接觸過了，很多開年之后辭工去了新的工作單位。據暖通英才網人才簡歷管理中心了解到，從正月初七上班之后暖通英才網的人才注冊量就有大幅度的提升，特別是在正月初十那天，注冊量較以往已經翻了5倍了。很多暖通企業也紛紛來電咨詢招聘事宜，尋求與暖通英才網的合作，以便招聘到適合的人才，完成今年的人才招聘任務，為企業創造更多的績效，也尋求在行業中獲得更好的競爭優勢。人才中心還表示，在元宵節過后將會有更多的人才走向求職市場，同時企業也會瞄準該時間段來網羅更多更優秀的暖通專業人才。
    據暖通英才網運營部負責人余先生預測，2012年暖通行業人才市場趨勢主要有以下幾點：1、在二線城市、特別是省會城市暖通行業人才流動速率將大幅提升；調查過程中了解到部分暖通優秀人才在外面拼搏了好幾年，隨著一線城市的綜合競爭優勢逐漸喪失，還有就是家庭因素的影響，他們都回到家鄉及附近城市發展，在工作之余也可照顧家庭，或者按照中國人的習慣，離家近點工作更加安心，偶爾回家照看家人也很方便。2、今年北京、上海、廣州、深圳等地的暖通行業人才競爭力相對下降，該地區的企業招聘難度將加大，招聘的成本也會相應提升。3、人才服務機構從粗放型向專注專業方向轉變，因為很多企業需要擁有行業背景的復合型人才，而該部分人才恰恰是行業中的精英，他們更加關注行業內人才服務平臺，從那里可以獲取更多的行業信息。
    從整體方面可以了解到，2012年暖通行業人才要想提升自己，實現夢想，就必須更加專注專業，豐富自己更多的知識，往復合型人才方面去提升自己。而對于企業來說，除了傳統的招聘渠道之外，對于行業招聘網站應該更加地關注，以便更好利用有針對性的招聘平臺，實現企業宏圖大展的夢想。