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2013年通信應屆畢業生就業形式嚴峻

發布時間:2013-03-12      新聞來源:一覽通信英才網

   

    據一覽通信英才網統計,2013年通信應屆生數量對比去年增幅百分之20,今年通信畢業生就業形勢比較嚴峻。

    2012年通信企業共有1萬家左右配合一覽通信英才網參與校園招聘,今年有望突破1.2萬合作企業,再此通信英才網建議各大應屆生面試一定要準備充分。

    關于如何面試?大家要做好這樣幾點:
    第一,說一下怎么處理意見不一。意見不一是小組討論中很常見的情況,幾乎每次群面都會出現。當出現意見不一時,有些同學會選擇比較“和諧”的方法- -回避,這樣是不可取的,面試官會馬上很敏感地捕捉到你的回避,顯然是會扣分的。那么怎么樣的表現才可以在意見不一時獲得加分呢?其實大家不用太擔心怎么去解決不一致的意見,因為面試官很多時候不糾纏于誰對誰錯,而在關注你怎么處理矛盾意見的方法。我認為比較正確的方法應該是:在遇到意見不一致時,向對方強調一下,我們大家有一個共同的目標,大家都是在向著這個共同的目標而努力,我們的出發點是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的贊賞。這時候,最終怎么解決這個不一致的意見其實反而并不重要了,你給面試官展現的這種解決矛盾的方式會給你贏得加分的。  

    第二,風度。這在小組討論中很重要,你要始終保持微笑,在別人發表意見時看著對方,然后不時的點頭,表示你在聽。(必須要讓面試官注意到這一點,你可以不時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的)這一點是最基本的,但是很多同學都做不到,很多同學在別人發表意見時會看著桌子,或者看著手上的紙筆,雖然你可能也在認真聽,但面試官沒有注意到這一點,你需要用一些必要的動作和應和聲提醒面試官,你聽得很認真!
    第三,怎么提自己的觀點。在群面中提出一針見血的觀點是很能引起面試官的注意的,這需要面試者本人的判斷力作為支撐,我這里說的提自己的觀點的方法是暫時撇開能力范疇,純面試技巧層面的。
    在團隊中的幾個成員都發表過意見之后,你可以這樣做:先肯定一下之前2位同學的意見都說得很好,我現在融合一下2位觀點中的部分內容,再融入我個人的一些看法,來談一談自己的觀點。  請大家記住一定要在提出自己觀點前,強調一下自己是融合了前面同學的觀點的。這樣強調是為了提醒面試官,不要讓面試官忽略掉你的這個加分行為。同時,也千萬不要變成是對前面同學內容的簡單概括,一定要有自己的東西,否則會變成不合時宜的總結。

    一覽通信英才網陸續會推出各種大型校園招聘活動,敬請期待!


 

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